Justo a Tiempo (JUT) y Kaizen como estrategia organizacional
Resumo
En un momento en el que los trabajos escolare, dados en la bàsica primaria, la secundaria o la universidad, suelen ser simples estrategias para ocupar el tiempo de los jòvenes o para "investigar" sobre asuntos ya investigados, generando hastìo, falta de interès y baja calidad en la respuesta estudiantil, resulta verdaderamente estimulante efectuar un trabajo que se percibe como algo ùtil y trascendente en nuestro proceso de formaciòn como Ingenieron Mecatrònicos.Downloads
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Referências
BARNES Tony. "Como lograr un liderazgo exitoso" Editorial McGraw Hill. Segunda edición. ISBN 958-600-692-1. 1997. Colombia.
IMAI Masaaki. "Como implementar el Kaizen en el sitio de trabajo". Editorial McGraw Hill. Segunda edición. ISBN 958-600-798-1. 1998. Colombia.
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Instituto de Investigación para una Coevolucion Creativa (homepage .www.)
Centro de Investigaciones, Sociales Económicas y Tecnológicas (homepage).
Como Citar
Rodrìguez, W., Recio Salamanca, J. A., & Rivera Ramìrez, A. F. (1999). Justo a Tiempo (JUT) y Kaizen como estrategia organizacional. Ciencia E Ingeniería Neogranadina, 7, 31–47. https://doi.org/10.18359/rcin.1508
Publicado
1999-06-01
Edição
Seção
ARTIGOS
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