Precariedad Laboral en los Empleos de los Jóvenes Colombianos
Resumen
El mercado laboral se ve afectado por factores sociales, económicos, políticos, culturales y tecnológicos. La oferta y la demanda desempeñan un papel importante en el mercado laboral, pues si existe una mayor demanda en determinado sector, se requerirá mayor mano de obra; es decir, que la oferta se incrementará. Sin embargo, la tecnología representa en la actualidad un factor determinante, ya que la automatización y digitalización de algunas funciones conduce a que estos empleos se vuelvan obsoletos, lo cual altera la dinámica del mercado (Sevilla Información, 2024).
Por esto, el fenómeno de precariedad se encuentra presente en nuestra sociedad, y se manifiesta como inestabilidad, incertidumbre, condiciones insuficientes de subsistencia, informalidad en los empleos y falta de oportunidades laborales (López-Camargo, 2014).
La nueva tecnología de inteligencia artificial (IA) influirá sobre el mercado laboral de manera trascendente, y representa retos y oportunidades de adaptación que deben ser tomados en cuenta al contratar personal joven, pues la automatización de funciones y tareas podría significar un desplazamiento de la fuerza laboral, falta de oportunidades, reducción de condiciones y desempleo.
No obstante, en la legislación colombiana se contemplan diversas figuras aplicables para reducir las condiciones precarias y el amparo de los derechos de los trabajadores, por lo cual es necesario que estas sean llevadas al contexto de la IA, para que, de esta manera, con las herramientas jurídicas existentes, se puedan mitigar los efectos negativos implícitos en la aplicación de estas nuevas tecnologías en el sector laboral y así proteger a los jóvenes que inician su vida profesional y laboral.
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